Praktika kokkuvõte

Esimeseks eesmärgiks oli saada aru kuidas toimub organisatsiooni töökorraldus, allasutuste vaheline koostöö. Võib öelda, et see sai üsna selgeks. Sain ka aru sellest, et see oli suuresti puudulik. Organisatsiooni töökorraldus on üsna segamini, kuna on väga vähe töötajaid ja üks inimene peab kõigega hakkama saama ise 8 tunni sees. Seal juures tegema nii paberitööd, arendama noorsootööd, suhtlema noortega maksimaalselt palju jt igapäevaseid tegevusi.

 On näha, et kogu noortekeskust, kus käib tavalises päevas läbi umbes nii 60 noort on üksi päris raske juhtida. Peale seda, kui noorsootöötaja tuli läks ainult pisut kergemaks. Juhataja loodab tõsiselt, et vald võimaldab palgata noorsootöötaja täiskohaga. Allasutuste vaheline koostöö on asi, mida on vaja veel rohkem arendada, tõenäoliselt kõige rohkem kooliga.

Teiseks sooviks oli  koos juhatajaga käia  koosolekutel ja saada olukorrast informeeritud, saada aru valla ja noortekeskuse omavaheliselt koostööst. Peab tõdema, et valla koosolekule ma ei jõududki, küll planeerisin minekut ja mõtlesin välja, mida seal rääkida kuid muud plaanid tekkisid ette. Sai üsna selge pilt valla valitsuse istungitest juhataja vaatenurgast. Vald ja noortekeskuses teeb koostööd ürituste korraldamisel ning arutledes probleemide üle.

Kolmandaks soovisin teada, kuidas kehtestada end noorte seas. Tuleb välja, et see ei ole üldse nii lihtne kui paistab. Noored näitavad end igati heast küljest, kuid lõpuks kui karistada saavad millegi pärast näitavad enda iseloomu. Tuli nii mõnigi kord, end maksma panna ning tegeleda probleemidega. Kõige hullem ongi ehk see, et peab olema rahulik ning selgitama asju neile mitu korda sest praktika on näidanud, et ühest ei piisa. Lisaks on väga raske tegeleda noortega, kes provotseerivad tahtlikult ning koguvad nii öelda halba kuulsust.  Tuli ka olukordi ette, kus tuli politsei kutsuda kuna ei mina ega juhataja ei saanud hakkama olukorraga.

Praktikat läbida oli huvitav ning informatsiooni rikas, kuid kahetsen, et kahte organisatsiooni, kus praktikat sooritada ei valinud. Ühes organisatsioonis olla 160 tundi on väga pikk aeg. Selle aja jooksul õppisin paljut, kuidas suhelda noortega efektiivselt, kuidas noorsootöö on korraldatud ning mida see endast  kujutab. Nägin koostööd asutuste vahel, noorte omavahelist koostööd ja tahet teha midagi. Nägin kuidas noored käituvad noortekeskuse ja juhatajaga, mis oli üsna jahmatav.

Noortekeskuse juhatajal soovitaksin kindlasti töökorraldust reguleerida, noortele mitte nii palju järgi anda ning tegeleda edasi erinevate projektidega, mis noorte jaoks tehakse. On näha, et noortel ei ole midagi teha seega võiks neid rakendada erinevates projektides, et neil oleks tegevust ka peale kooli, näiteks bussi oodates teha. Hetkel on see suur probleem. Noortekeskuse noorsootöötaja peaks võtma rohkem ülesandeid enda peale ja mitte tegelema ainult paberi tööga vaid ka suhtlema noortega. Kohati on tunne, et ta ei soovi viimast teha.

Karksi-Nuia Noortekeskus on kindlasti koht, kus iga noor leiab tegevuse kui ta tahab. Näiteks korraldada üritus või luua mõni huviring. Ise korraldasin tantsupäeva ürituse, mis oli edukas. Osalesid nii Karksi valla, Viljandi valla kui Halliste valla lapsed. Kokku 13 inimest. Isiklikult olin üritusega väga rahul. Lisadesse lisan tantsupäeva plakati.

Lisadesse on lisatud tantsupäeva plakat, mis on minu koostatud, eelarve täitmise kulud ja tulud, KNNK selle aasta seletuskiri eelarveprojektile, noorsootöötaja ametijuhend, KNNK töökorralduse reeglid, avaldus õpilasmaleva rühma kandideerimiseks ja lapsevanema kirjalik nõusolek noore osalemiseks.