Esimese asjana tutvusin esimese poole aasta plaaniga.Seejärel osalesin juhatajaga koosolekul, kus poole aasta plaane arutati läbi kooli huvijuhiga ning kultuurimaja juhatajaga. Kuulasin kuidas toimus uue töötajaga vestlus. Tutvusin erineva dokumentatsiooniga: rendipinna üleandmise-vastuvõtmise aktiga, rendipinna hindadega, lapsevanema kirjaliku nõusoleku noore osalemiseks dokumendiga, erinevate töölepingutega, sealhulgas käsunduslepinguga. Nägin milline näeb välja käskkiri, puhkuse graafikud, töölähetused, erinevad avaldused. Jälgisin kuidas juhataja kehtestas end noorte seas ning arutasime lastekaitse vajalikkust. Tutvusin ka läbi aastate tehtud kvartaliaruannetega.
13.september
Saatsime lasteaia, kultuurimaja juhatajatele e-kirju algavate trennide kohta. Viisin läbi noortekeskuses uuele vanemale ja tema lapsele ringkäigu, tutvustasin seadmeid. Tegin koopiaid. Dokumentidest tutvusin bilansivälise vara inventuuriga, nägin töötaja tervishoiu ja tööohutusalase koolituse registreeritud kaarti, tulekustutite vaatluspäevikut, tervishoiu ja tööohutuse seaduse tutvustamine, töökorralduse reeglitega tutvusin ning Karksi-Nuia noortekeskuse töökeskkonna riskianalüüsiga. Käisime majas läbi evakueerimisplaani ning kordasime üle tegevused juhul kui midagi peaks juhtuma. Õhtu lõpuks toimus situatsioon, kus koolinoor nõuab noortekeskuse juhatajalt tehnikaseadmed mitte millegi alusel. Tutvusin erinevate projektidega ning tegime juhtumi analüüsi.
No comments:
Post a Comment