Esimeseks eesmärgiks oli saada aru kuidas toimub
organisatsiooni töökorraldus, allasutuste vaheline koostöö. Võib öelda, et see
sai üsna selgeks. Sain ka aru sellest, et see oli suuresti puudulik.
Organisatsiooni töökorraldus on üsna segamini, kuna on väga vähe töötajaid ja
üks inimene peab kõigega hakkama saama ise 8 tunni sees. Seal juures tegema nii
paberitööd, arendama noorsootööd, suhtlema noortega maksimaalselt palju jt
igapäevaseid tegevusi.
On näha, et kogu
noortekeskust, kus käib tavalises päevas läbi umbes nii 60 noort on üksi päris
raske juhtida. Peale seda, kui noorsootöötaja tuli läks ainult pisut kergemaks.
Juhataja loodab tõsiselt, et vald võimaldab palgata noorsootöötaja täiskohaga.
Allasutuste vaheline koostöö on asi, mida on vaja veel rohkem arendada,
tõenäoliselt kõige rohkem kooliga.
Teiseks sooviks oli
koos juhatajaga käia koosolekutel
ja saada olukorrast informeeritud, saada aru valla ja noortekeskuse
omavaheliselt koostööst. Peab tõdema, et valla koosolekule ma ei jõududki, küll
planeerisin minekut ja mõtlesin välja, mida seal rääkida kuid muud plaanid tekkisid
ette. Sai üsna selge pilt valla valitsuse istungitest juhataja vaatenurgast.
Vald ja noortekeskuses teeb koostööd ürituste korraldamisel ning arutledes
probleemide üle.
Kolmandaks soovisin teada, kuidas kehtestada end noorte
seas. Tuleb välja, et see ei ole üldse nii lihtne kui paistab. Noored näitavad
end igati heast küljest, kuid lõpuks kui karistada saavad millegi pärast
näitavad enda iseloomu. Tuli nii mõnigi kord, end maksma panna ning tegeleda
probleemidega. Kõige hullem ongi ehk see, et peab olema rahulik ning selgitama
asju neile mitu korda sest praktika on näidanud, et ühest ei piisa. Lisaks on
väga raske tegeleda noortega, kes provotseerivad tahtlikult ning koguvad nii öelda
halba kuulsust. Tuli ka olukordi ette,
kus tuli politsei kutsuda kuna ei mina ega juhataja ei saanud hakkama
olukorraga.
Praktikat läbida oli huvitav ning informatsiooni rikas, kuid
kahetsen, et kahte organisatsiooni, kus praktikat sooritada ei valinud. Ühes
organisatsioonis olla 160 tundi on väga pikk aeg. Selle aja jooksul õppisin
paljut, kuidas suhelda noortega efektiivselt, kuidas noorsootöö on korraldatud
ning mida see endast kujutab. Nägin koostööd
asutuste vahel, noorte omavahelist koostööd ja tahet teha midagi. Nägin kuidas
noored käituvad noortekeskuse ja juhatajaga, mis oli üsna jahmatav.
Noortekeskuse juhatajal soovitaksin kindlasti töökorraldust
reguleerida, noortele mitte nii palju järgi anda ning tegeleda edasi erinevate projektidega,
mis noorte jaoks tehakse. On näha, et noortel ei ole midagi teha seega võiks
neid rakendada erinevates projektides, et neil oleks tegevust ka peale kooli,
näiteks bussi oodates teha. Hetkel on see suur probleem. Noortekeskuse
noorsootöötaja peaks võtma rohkem ülesandeid enda peale ja mitte tegelema
ainult paberi tööga vaid ka suhtlema noortega. Kohati on tunne, et ta ei soovi
viimast teha.
Karksi-Nuia Noortekeskus on kindlasti koht, kus iga noor
leiab tegevuse kui ta tahab. Näiteks korraldada üritus või luua mõni huviring.
Ise korraldasin tantsupäeva ürituse, mis oli edukas. Osalesid nii Karksi valla,
Viljandi valla kui Halliste valla lapsed. Kokku 13 inimest. Isiklikult olin
üritusega väga rahul. Lisadesse lisan tantsupäeva plakati.
Lisadesse on lisatud tantsupäeva plakat, mis on minu
koostatud, eelarve täitmise kulud ja tulud, KNNK selle aasta seletuskiri
eelarveprojektile, noorsootöötaja ametijuhend, KNNK töökorralduse reeglid,
avaldus õpilasmaleva rühma kandideerimiseks ja lapsevanema kirjalik nõusolek
noore osalemiseks.
